在兼职工作时间内,Bury巴士司机在性别歧视方面的支出为36,000英镑

时间:2019-06-11  author:萧儇最  来源:威尼斯官方网站登录  浏览:19次  评论:37条

一名女士巴士司机在赢得不公平解雇和性别歧视案后,已从她的前雇主那里获得36,000英镑的赔付。

来自Bury的Tracey Ashford在Rossendale Transport说她的兼职时间不再可用之后被迫失业。

与该公司有九年合约的单身母亲说,她没有选择退出,因为她无法安排托儿服务。

去年,她被告知她被转移到另一家巴士公司Community Wheels。

作为此举的一部分,她将不得不全职工作或者签订“零小时”合同 - 在短时间内随机轮班工作。

曼彻斯特的就业法庭于5月裁定,39岁的阿什福德遭受了不公平的解雇和性别歧视。 它还抨击该公司没有提供书面合同。

但Rossendale Transport对此决定提出上诉,认为由于她的兼职工作时间,它无法向Ashford女士提供任何替代方案。

伦敦上诉法院现在维持了最初的裁决。

已达成协议,以支付阿什福德女士的收入损失的五位数报酬。

这位四分之一的人每周工作四班,他说公司给她留下了一个不可能的选择。

她说:“我再也不能在学校接孩子了。 法院表示,该公司已经无法维持我的工作。

“他们说我必须在夜班和周末上班,但他们并没有真正试图调查一种让我的时间保持不变的方法。”

由联合工会支持的阿什福德女士有两个学龄儿童 - 杰西卡,五岁,八岁的奥利弗。 她的大孩子,20岁的维多利亚和22岁的亚伦不再住在家里。

她说去年3月离职后她达到了一个低点 - 但现在正在学习社会工作的大学课程。

EAD Solicitors的律师David Campion表示,阿什福德女士是该合同中唯一的女性兼职司机 - 并且是间接性别歧视的受害者。

他说:“雇主需要充分考虑任何可能对女性员工产生间接负面影响的政策和做法。”

来自Unite的联盟代表Cathy Rudderforth补充说:“我们希望这一判决将为所有雇主提供关于女性待遇,尤其是有照顾孩子的女性的教训。”

Rossendale Transport不想对此案发表评论。